Suche von Führungskräften und Spezialisten durch Inseratsaktion oder durch Direktansprache (Executive Search). Positions- und Umfeldanalyse, Erarbeitung des fachlichen und persönlichen Qualifikationsprofils, Festlegung formaler Kriterien (Schlüsselkriterien), Definition der Zielgruppe und Analyse der Personalmarktsituation sowie Planung der Maßnahmen zur Stellenbesetzung. Media-Auswahl, Textentwurf, Gestaltung, Plazierung und Schaltung der Anzeige (Musteranzeige). Vorabinformation der Bewerber, Analyse und Feinselektion, Telefonservice (auch am Wochenende) für Bewerber zur Erstkontaktaufnahme, Überprüfung der fachlichen Qualifikation, der Rahmenbedingungen und der Interessenslage der Bewerber, Vorbeurteilung der Bewerber. Bewerbermeetings/Einzelinterviews, Durchführung von strukturierten Bewerbergesprächen, Erstellen vertraulicher Bewerberprofile. Präsentation der Endkandidaten, Vorstellung und Empfehlung, Einholen von Referenzen, Besprechung der Vertragsbedingungen, Unterstützung in der Einführungs- und Integrationsphase.